P&Z: Światowy Dzień Walki z depresją

Według WHO depresja dotyka ponad 330 mln ludzi na świecie, w Polsce cierpi na nią około 1,2 mln do 4 mln osób i jest jedną z głównych przyczyn niezdolności do pracy. Analizy wskazują, że do 2030 r. może to być najczęściej występujące schorzenie, biorąc pod uwagę rosnącą liczbę diagnoz we wszystkich grupach wiekowych. W Europie zaburzenia psychiczne kosztują gospodarki ponad 600 mld euro rocznie – ponad 4 proc. PKB. Te koszty to nie tylko leczenie, ale utrata produktywności.

Jak zatem mądrze zarządzać zdrowiem psychicznym w organizacji?
– odpowiedź znajdziesz w e-booku.

Architektura odporności. Reakcja na depresję jako sprawdzian nowoczesnego przywództwa. dr Anna Kieszkowska-Grudny
Cena milczenia. Rola organizacji w zapobieganiu zaburzeniom psychicznym pracowników. Agata Swornowska-Kurto
Na właściwym miejscu. Jak precyzyjne definiowanie ról i zasobów zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego? Grzegorz Bora
Nie ratować, ale tworzyć warunki. Odpowiedzialność lidera w niwelowaniu przeciążeń w organizacji. Marta Stańczak
Ciało mówi pierwsze. O codziennych praktykach somatycznych chroniących przed stanami depresyjnymi. Katarzyna Chałas

Technologia deepfake zmienia świat w zastraszającym tempie, a także wpływa na sposób, w jaki postrzegamy rzeczywistość. Zaufanie, empatia i otwartość to wartości, które w obliczu narastających zmian należy zdecydowanie wzmacniać. Technologia deepfake niesie jednak szereg wyrafinowanych manipulacji i zagrożeń. Dyfamacja, scamy, utrata wiarygodności i pieniędzy to tylko niektóre z zagrożeń. Znacznie trudniej odzyskać straconą reputację, zaufanie, a nawet własną tożsamość. Jak nie wpaść w pułapkę, którą zastawia technologia – wreszcie jak zaufać w dobie ograniczonego zaufania? O tym wszystkim w wystąpieniu Julii i Kamila.

Webinar „Jak odzyskać wpływ, kiedy psychika mówi dość” to spotkanie o tym, co dzieje się z Tobą w stanie długotrwałego przeciążenia i dlaczego w pewnym momencie przestajesz działać tak, jak chcesz. Dowiesz się, jak sen, ruch, odżywianie i regulacja układu nerwowego wpływają na Twoją energię, koncentrację i odporność psychiczną oraz jak świadomie odbudować fundamenty, zanim zmęczenie przerodzi się w kryzys. To konkretne połączenie psychologii i fizjologii, które daje Ci narzędzia do wzmacniania stabilności, skuteczności i długofalowej wydolności w wymagającym środowisku pracy.

Debata poświęcona wypaleniu zawodowemu jako złożonemu zjawisku wynikającemu ze sposobu, w jaki projektujemy pracę, role, procesy i oczekiwania wobec ludzi. Punktem wyjścia jest odejście od uproszczonych narracji - zarówno tych skupionych na „braku odporności” jednostki, jak i tych sprowadzających problem wyłącznie do intencji organizacji.

To debata o współodpowiedzialności - organizacji, liderów i zespołów - oraz o tym, jak świadomie projektować warunki pracy, które sprzyjają długofalowej efektywności i zdrowiu. Spotkanie poświęcone przyczynom, nie etykietom. Praktycznym kierunkom zmian, zanim wypalenie stanie się „nową normą” codziennego funkcjonowania w pracy.

Daniel Pink wyróżnia cztery uniwersalne rodzaje żalu, które towarzyszą ludziom niezależnie od wieku, kultury czy statusu społecznego. Pokazuje, dlaczego najbardziej boli nas nie to, co zrobiliśmy, lecz to, czego nie odważyliśmy się zrobić i jak właśnie te doświadczenia mogą stać się drogowskazem do lepszych decyzji w przyszłości.

Skorzystaj z szansy - poznaj inspirujące połączenie nauki, poruszających historii i praktycznych wskazówek. Dowiedz się, jak zmienić żal w kompas: uczący odwagi, empatii i głębszego sensu.
W komplecie z naszym wydaniem poświęconym krytycznemu myśleniu, najważniejszej kompetencji, kupisz teraz w cenie naszego magazynu.

Debata: Wypalenie bez winnych

Oferta specjalna:

FORMULARZ REJESTRACJI