Nowoczesne finanse – cyfrowo, bezbłędnie, oszczędnie
Usprawnij pracę w finansach dzięki inteligentnej automatyzacji
Inspirujące pomysły, sprawdzone rozwiązania,
realne efekty w kilka tygodni
Bezpłatne webinaria
Zarządzasz finansami, księgowością? Chcesz wprowadzić usprawnienia, które oszczędzą czas i pieniądze, ale zderzasz się z różnymi „ALE“?
Zapraszamy na 3 inspirujące webinary, podczas których nasi eksperci podzielą się doświadczeniem z realizacji usprawnień w procesach finansowych u naszych klientów. Pokażemy kilka obszarów, w których można niewielkim nakładem osiągnąć szybkie i realne efekty: mniej pracy, mniej błędów oraz spokój w obliczu kontroli.
Będziesz zaskoczona(y), jak wiele przydatnych funkcji można uruchomić bez konieczności dużego projektu wdrożeniowego i zmian w konfiguracji systemu finansowego.
Podczas webinarów skupimy się na na tych scenariuszach, które – jako praktycy wdrażający usprawnienia u naszych klientów – uważamy za najlepsze do osiągnięcia konkretnych ulepszeń – i to relatywnie szybko.
To jest cykl sesji o tym, jak Wasze finanse mogą pracować sprawniej!
Czy znane Ci są takie dylematy:
To jest propozycja dla Ciebie.
Wybierz swoje webinaria
Delegacje po nowemu
Czas na kompleksową optymalizację zarządzania podróżami służbowymi! Zobacz jak łatwo oszczędzisz czas pracowników i pieniądze firmy, a także – pomożesz środowisku.
Czy umiemy to robić systemowo, a nie tylko doraźnie?
W specjalnym wywiadzie z okazji DniaHRowca Szymon Glonek rozmawia z Kariną Popieluch – ekspertką w zakresiestrategii HR, dyrektor programową studiów Senior HR Business Partnerw Akademii Leona Koźmińskiego i członkinią Rady ds. Reskillingu – o tym,jak HR może pozwolić zyskać przewagę w świecie niepewności.
· Dlaczegoreskilling to dziś nie benefit, a strategia przetrwania?
· Jakiebłędy popełniają firmy, które traktują rozwój kompetencji w kategoriachszybkiego szkolenia, a nie transformacji systemową?
· Czymsą strategie: Business-driven reskilling, Talent marketplace, Inclusiveskilling i Tech-enabled learning – i która z nich jest najtrudniejsza dowdrożenia?
· Jakkomunikować zmianę, by ludzie czuli sprawczość, a nie lęk?
· Iwreszcie: jaką rolę powinien dziś pełnić HRBP – doradcy strategicznego czystrażnika procesów?
To rozmowa o tym, co HR może zrobić dziś,żeby nie obudzić się jutro z kompetencyjną luką trudną do zasypania. O rolisystemów, odwagi i... dobrej komunikacji. Karina dzieli się konkretnymiprzykładami, sprawdzonymi wskaźnikami efektywności i doświadczeniamiz pracy z firmami, które potraktowały reskilling jako inwestycję – niekoszt.
10:00
29.09.2025
Agnieszka Mrugała, Team Lead BeeOffice i Rockawork, All for One
Od 2020 roku zajmuje się wdrożeniami systemów, które ułatwiają firmom obsługę pracowników i wspierają ich w samoobsłudze. Pracowała z firmami z wielu branż, co pozwala jej łączyć sprawdzone rozwiązania z indywidualnymi potrzebami każdego klienta.
Automatyzuj rozliczanie - Raportuj i redukuj koszty - Oszczędzaj czas i środowisko
Podczas sesji przedstawimy jak:
Ekspert:
Wszystko to w trybie 24/7, z dowolnego miejsca, w integracji z Waszym systemem finansowo-księgowym.
Dołącz i zobacz, jak zaoszczędzić ogromną ilość czasu księgowości, ucieszyć pracowników oraz uniknąć nieuzasadnionych kosztów.
Czas na e-porządek w fakturach zakupowych
Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.
Czy umiemy to robić systemowo, a nie tylko doraźnie?
W specjalnym wywiadzie z okazji DniaHRowca Szymon Glonek rozmawia z Kariną Popieluch – ekspertką w zakresiestrategii HR, dyrektor programową studiów Senior HR Business Partnerw Akademii Leona Koźmińskiego i członkinią Rady ds. Reskillingu – o tym,jak HR może pozwolić zyskać przewagę w świecie niepewności.
· Dlaczegoreskilling to dziś nie benefit, a strategia przetrwania?
· Jakiebłędy popełniają firmy, które traktują rozwój kompetencji w kategoriachszybkiego szkolenia, a nie transformacji systemową?
· Czymsą strategie: Business-driven reskilling, Talent marketplace, Inclusiveskilling i Tech-enabled learning – i która z nich jest najtrudniejsza dowdrożenia?
· Jakkomunikować zmianę, by ludzie czuli sprawczość, a nie lęk?
· Iwreszcie: jaką rolę powinien dziś pełnić HRBP – doradcy strategicznego czystrażnika procesów?
To rozmowa o tym, co HR może zrobić dziś,żeby nie obudzić się jutro z kompetencyjną luką trudną do zasypania. O rolisystemów, odwagi i... dobrej komunikacji. Karina dzieli się konkretnymiprzykładami, sprawdzonymi wskaźnikami efektywności i doświadczeniamiz pracy z firmami, które potraktowały reskilling jako inwestycję – niekoszt.
12:00
29.09.2025
Agnieszka Mrugała, Team Lead BeeOffice i Rockawork, All for One
Od 2020 roku zajmuje się wdrożeniami systemów, które ułatwiają firmom obsługę pracowników i wspierają ich w samoobsłudze. Pracowała z firmami z wielu branż, co pozwala jej łączyć sprawdzone rozwiązania z indywidualnymi potrzebami każdego klienta.
Podczas spotkania pokażemy:
Ekspert:
Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy
Zobacz, jak w ciągu kilku tygodni wdrożyć w pełni cyfrowy model obiegu faktur, z automatyzacją procedury akceptacji kosztów, w integracji z systemem finansowo-księgowym.
Automatyzacja finansów – AI i boty nie gryzą
Sztuczna inteligencja i użycie botów symulujących pracę człowieka – to nie żadna futurystyka czy wstęp do masowych zwolnień. Istnieje cała masa powtarzalnych czynności, w których technologia może wyręczyć Waszych pracowników.
Pokażemy kilka sprawdzonych przykładów automatyzacji z obszaru finansów i księgowości. I dobra nowina: wiele funkcji można uruchomić bez ingerencji w system finansowy.
Czy umiemy to robić systemowo, a nie tylko doraźnie?
W specjalnym wywiadzie z okazji DniaHRowca Szymon Glonek rozmawia z Kariną Popieluch – ekspertką w zakresiestrategii HR, dyrektor programową studiów Senior HR Business Partnerw Akademii Leona Koźmińskiego i członkinią Rady ds. Reskillingu – o tym,jak HR może pozwolić zyskać przewagę w świecie niepewności.
· Dlaczegoreskilling to dziś nie benefit, a strategia przetrwania?
· Jakiebłędy popełniają firmy, które traktują rozwój kompetencji w kategoriachszybkiego szkolenia, a nie transformacji systemową?
· Czymsą strategie: Business-driven reskilling, Talent marketplace, Inclusiveskilling i Tech-enabled learning – i która z nich jest najtrudniejsza dowdrożenia?
· Jakkomunikować zmianę, by ludzie czuli sprawczość, a nie lęk?
· Iwreszcie: jaką rolę powinien dziś pełnić HRBP – doradcy strategicznego czystrażnika procesów?
To rozmowa o tym, co HR może zrobić dziś,żeby nie obudzić się jutro z kompetencyjną luką trudną do zasypania. O rolisystemów, odwagi i... dobrej komunikacji. Karina dzieli się konkretnymiprzykładami, sprawdzonymi wskaźnikami efektywności i doświadczeniamiz pracy z firmami, które potraktowały reskilling jako inwestycję – niekoszt.
10:00
30.09.2025
Bartosz Wiśniewski, Team Lead Quality Assurance & Software Project Management, All for One
Lider Zespołu Quality Assurance i Software Project Managers. Specjalizuje się w automatyzacji procesów biznesowych, zarządzaniu jakością oraz wdrożeniach AI. Odpowiada za rozwój standardów projektowych oraz realizację wdrożeń IT.
Praktyczne scenariusze dla działów księgowych i finansowych
Ekspert:
Uwolnij pracowników z wykonywania manualnych, nudnych czynności operacyjnych!
Teraz mogą skupić się na nadzorowaniu procesów wykonywanych przez bota, a uwolniony czas przeznaczyć na aktywności przynoszące korzyści biznesowe oraz finansowe.
Webinary All for One to
Dołącz, zobacz, usprawnij.
W przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych w rozumieniu CEiDG oraz konsumentów w rozumieniu Regulaminu akcji promocyjnej webinarium wpisz „nie dotyczy”.
Zamawiam udział
w bezpłatnych webinariach online:
