HR TOOLS LAB Narzędzia, które działają 2026

W świecie HR coraz częściej rozmawiamy o technologii, automatyzacji i nowych rozwiązaniach wspierających pracę działów personalnych. Narzędzia są dziś ważnym elementem codziennego funkcjonowania organizacji — pomagają usprawniać procesy, analizować dane, rozwijać pracowników czy budować doświadczenie zatrudnionych osób. Jednak nawet najlepsze rozwiązania nie działają w próżni. Za każdym skutecznym wdrożeniem stoją ludzie, ich doświadczenia, decyzje i wzajemne relacje.

Dlatego HR TOOLS LAB to coś więcej niż konferencja o narzędziach HR. To przestrzeń spotkania praktyków, liderów i ekspertów, którzy chcą rozmawiać o tym, co realnie działa w organizacjach. Od lat spotkania organizowane przez magazyn „Personel i Zarządzanie” pokazują, że największe inspiracje rodzą się nie tylko na scenie, ale również w rozmowach kuluarowych, podczas dyskusji po wystąpieniach czy w bezpośredniej wymianie doświadczeń między uczestnikami. Dla liderów i specjalistów HR relacje interpersonalne mają dziś szczególne znaczenie. W świecie cyfrowych narzędzi to właśnie relacje pozostają jednym z najważniejszych źródeł wiedzy i rozwoju.

HR TOOLS LAB zaplanowany na 11 czerwca, będzie miejscem, w którym doświadczenie spotyka się z ciekawością, a praktycy uczą się od praktyków. To pierwsza z propozycji organizowanych przez „Personel i Zarządzanie” z okazji Dnia HR-owca, który obchodzony jest 20 czerwca. Na kolejne, bezpłatne wydarzenia zapraszamy 16 czerwca: debata online „HR przyszłości zaczyna się od człowieka” oraz 18 czerwca: spotkanie dla HR-owców „HR HIGH-RISK JOB. Dobrostan HR-owca: odporność, sens, regeneracja” organizowane w Akademii Leona Koźmińskiego.

Zapraszamy do wspólnego celebrowania Dnia HR-owca. Udział w wydarzeniach jest bezpłatny.

W wielu zespołach na pierwszy rzut oka wszystko działa poprawnie - do czasu, aż pojawi się konflikt, spadek zaangażowania, opór wobec zmiany albo odejście kluczowej osoby. Na spotkaniach panuje pozorna zgoda, ale decyzje nie przekładają się na działanie, a odpowiedzialność zaczyna się rozmywać. Managerowie mówią, że „zespół nie dowozi”, a HR często dowiaduje się o problemie dopiero wtedy, gdy trudno już o spokojną i konstruktywną rozmowę.

Podczas wystąpienia uczestnicy dowiedzą się, jak wcześniej rozpoznawać sygnały obniżonego bezpieczeństwa psychologicznego i napięć, które wpływają na komunikację, współpracę oraz proces podejmowania decyzji w zespołach. Przyjrzymy się temu, jak różne style zachowań opisane w metodologii Extended DISC wpływają na sposób komunikacji - kto mówi wprost, kto wycofuje się z dyskusji, kto unika konfrontacji, kto potrzebuje więcej danych, a kto zbyt szybko przechodzi do działania.

Pokażemy również, jak wykorzystywać raporty indywidualne i zespołowe Extended DISC w pracy HR i HR Business Partnerów - nie po to, by szufladkować ludzi, ale by lepiej rozumieć dynamikę współpracy, szybciej identyfikować źródła napięć i świadomie budować środowisko oparte na większej otwartości, odpowiedzialności i zaufaniu.

Czy HR to tylko kadry i płace, czy już od dawna centrum dowodzenia nowoczesnej organizacji? Podczas swojego wystąpienia pokażę jakie technologie wykorzystać w codziennej pracy HR, aby działać szybciej, skuteczniej i bezpieczniej. Przedstawię różnice między e-podpisem a e-pieczęcią oraz ich umocowanie prawne. Opowiem, dlaczego elektroniczna wersja dokumentu jest bezpieczniejsza od formy papierowej, czym są znaczniki czasu i jak skutecznie zabezpieczyć dokumenty datą, potwierdzającą istnienie dokumentu w danym momencie. Pokażę w jakich obszarach zastosowanie podpisu i pieczęci może przynieść wymierne korzyści – od obsługi dokumentów pracowniczych, poprzez automatyzację procesów, po większą kontrolę i bezpieczeństwo danych.

Za 10–15 lat nawet 40 proc. kadry kierowniczej w Polsce przekroczy 55. rok życia. Tymczasem większość organizacji traci doświadczonych pracowników i liderów z powodu przeciążenia, zanim zdążą przekazać wiedzę młodszym.

W wystąpieniu pokażę, jak podejście Longevity zmienia perspektywę zarządzania people & culture. Przedstawię rozwiązania dla Longevity Executive (kadra 35–50) oraz Silvers Longevity (eksperci 50+), a także konkretne kroki dla działu HR, które dział HR może wdrożyć od zaraz.

Podczas wystąpienia pokażemy kulisy powstawania rozwiązania, które wyrasta z praktyki – a nie z trendów. Punktem wyjścia był projekt rozwojowy MAP TO MANAGE, realizowany w Akademii Leona Koźmińskiego dla Bauer Media Outdoor Poland. W jego ramach, przy silnym nacisku na odpowiedzialność managerów za kulturę organizacyjną, powstała pierwsza wersja Standardu Managerskiego, który następnie został rozwinięty i jest obecnie wdrażany w organizacji.

To właśnie w tym procesie – łączącym rozwój menedżerów, diagnozę kompetencji i eksperymentowanie z nowymi formami badania – wypracowano podejścia, które dziś przekładają się na konkretne decyzje technologiczne. Prezentowane narzędzie pełni kluczową rolę w organizacji – pozwala mierzyć, na jakim etapie wdrożenia Standardu Managerskiego znajduje się firma oraz jak realnie funkcjonuje on w codziennej praktyce.

Pokażemy, jak współpraca świata biznesu i środowiska akademickiego może prowadzić do tworzenia rozwiązań dopasowanych do realnych wyzwań organizacji. Porównamy klasyczne badanie 360° z jego nowoczesną, głosową wersją opartą na AI i wskaźniku zaufania. Zobaczysz, jak zmienia się jakość danych, szczerość odpowiedzi i doświadczenie uczestników — oraz jakie konsekwencje ma to dla decyzji HR.

W erze AI i KPI sukces coraz częściej oznacza jedno – odzyskanie wolności do myślenia, do tworzenia do bycia sobą w pracy. To nie jest antyteza efektywności, lecz jej nowa wersja oparta na świadomym rytmie, nie na ciągłej pogoni. Zastanowimy się czym jest przywództwo oparte na empatii i autonomii. Co oznacza ciekawość i wolność. Czy dajemy sobie przyzwolenie na mądre zatrzymanie i moment refleksji bez którego żadna innowacja nie nabierze sensu? Inspiracją dla wystąpienia są mapy trendów i sygnały zmian oraz słowa piosenki Taco Hemingwaya: Nie optymalizuj. Zwolnij. Rozejrzyj się, obserwuj. Snuj się. Z czasem wniosek wysnuje się sam. Z czasem droga pokaże ci się sama i zaprowadzi w naprawdę dziwne miejsca.

AI to więcej niż chwilowa moda – to technologia, która może zrewolucjonizować sposób pracy w HR i biznesie. Ale statystyki są nieubłagane: ogromna część projektów AI nie przynosi zwrotu. Dlaczego? Bo sukcesy nie rodzą się z „trików”, ale z systematycznej pracy z ludźmi: szkoleń, reverse mentoringu i dobrego poznania narzędzi. W swoim wystąpieniu pokażę, jak przejść od hype’u do realnych efektów, co działa, a co prowadzi do porażki oraz jak HR i menedżerowie mogą wspierać zespoły w praktycznym, bezpiecznym i efektywnym korzystaniu z AI.

AI – moda czy przełom, który naprawdę zmieni HR i biznes? Jak odróżnić realny potencjał sztucznej inteligencji od marketingowego szumu?
Dlaczego większość projektów AI nie przynosi zwrotu? Co kryje się za statystykami porażek – technologia, ludzie, czy sposób wdrożenia?
Co decyduje o sukcesie wdrożenia AI? Jaką rolę odgrywają edukacja, szkolenia i reverse mentoring?
Jak HR i menedżerowie mogą wspierać zespoły w praktycznym, bezpiecznym i efektywnym korzystaniu z AI?
Jak przejść od hype’u do efektów? Jak tworzyć kulturę organizacyjną, która łączy technologię z ludzką mądrością i odpowiedzialnością?

Zapraszamy na rozmowę z dyrektorem ds. sprzedaży firmy Tide Software oraz ekspertką programów rozwojowych dla biznesu z Akademii Leona Koźmińskiego. Uczestnicy poznają kulisy zaprojektowania i realizacji programu, który przełożył się na realne rezultaty: od energii i zaangażowania uczestników, przez zmiany ról i kompetencji, po projekty doradcze sponsorowane przez zarząd i wdrażane w organizacji. Będzie merytorycznie i szczerze – o sukcesach, wymagających momentach i praktykach, które pomagają „sięgać po więcej”: wdrożeniach, retencji talentów i gotowości do zmian. To propozycja dla osób szukających sprawdzonych sposobów, by edukacja realnie pracowała na wynik firmy.

Cyfryzacja w HR nie polega na zastępowaniu ludzi algorytmami, lecz na tworzeniu przestrzeni, w której technologia wspiera człowieka, zarówno pracownika, jak i specjalistę HR. Podczas rozmowy przedstawiciele Notino i Polsystem pokażą, jak świadome podejście do wdrażania nowoczesnych rozwiązań pozwoliło już od startu działalności Notino w Polsce, zbudować HR oparty na zaufaniu, automatyzacji i wysokich standardach organizacyjnych.To również historia prawdziwego partnerstwa biznesowego, w którym wspólna wizja, otwarty dialog i dopasowane technologie tworzą realną przewagę konkurencyjną.

W pracy działu HR liczą się rozwiązania, które po prostu działają – skutecznie, bezproblemowo i niezawodnie. Kwalifikowany podpis elektroniczny to jedno z tych narzędzi, które są stałym elementem ekosystemu HR. Podczas naszego wystąpienia przypomnimy czym jest e-podpis i jakie są jego rodzaje. Opowiemy w jakich obszarach zastosowanie podpisu elektronicznego może przynieść wymierne korzyści – od obsługi dokumentów pracowniczych, poprzez automatyzację procesów, po większą kontrolę i bezpieczeństwo danych.

Czy prawo może wywołać innowację? Clayton Christensen dowodził, że największe przełomy rodzą się tam, gdzie nikt ich się nie spodziewa. Dyrektywa o transparentności płac to nie tylko wymóg zgodności – to potencjalny disruptor w sposobie, w jaki firmy myślą o wartościach, przywództwie i człowieku. W świecie napędzanym danymi, AI i presją efektywności, prawdziwym źródłem przewagi konkurencyjnej staje się zaufanie. W debacie porozmawiamy o tym, jak HR, prawo i technologia mogą współtworzyć nowy model zarządzania oparty na równości, danych i innowacyjności – taki, w którym transparentność staje się początkiem transformacji, nie końcem kontroli.

Druga część koncertu to 30-minutowa, połączona kompozycja. Nastąpi głębsze zanurzenie w muzyce i uczestnicy zostaną zabrani w podróż z dźwiękami. Będzie to doświadczenie, które poprowadzi do pełnego odprężenia i wewnętrznej równowagi, zharmonizuje półkule mózgowe i wprowadzi atmosferę, której wspomnienie zostanie z uczestnikami na długo. Ta część koncertu połączona też będzie z krótką sesją oddechową. To czas, by na chwilę zatrzymać się, poczuć obecnym i pozwolić, by dźwięk i oddech poprowadził swobodnie z powrotem do siebie.

Kluczowa potrzeba cyfrowego świata – dlaczego firma musi stawiać na głębokie relacje. Nowa waluta przyszłości: zaufanie i więzi w świecie cyfrowym.
Mózg, emocje i ekran – czyli dlaczego Teams to nie to samo co spotkanie? Jak wygląda świat cyfrowych interakcji z punktu widzenia mózgu, komunikowania się i podejmowania decyzji?
Boty nie przytulą - o ludzkiej stronie cyfrowej transformacji. Dlaczego w świecie pracy zdalnej i Chatbotów, będziemy potrzebowali więcej głębokich relacji?
Nowa rola menedżera - mniej kontroli, więcej kontaktu. Jak zmienia się rola menedżera w świecie pracy hybrydowej?
Wellbeing w epoce AI, czyli jak nie zgubić człowieka w sobie. Uważność, mindfullness i dbanie o siebie w świecie AI.

Powroty do biur to jedno z największych wyzwań dla współczesnego HR-u. Jak sprawić, by obecność w biurze była wyborem, a nie obowiązkiem? Podczas wystąpienia poznasz najnowsze badania z polskiego rynku, case studies firm, które skutecznie angażują zespoły oraz przykłady, jak benefity i nowe technologie SmartLunch pomagają odbudować kulturę organizacyjną w erze pracy hybrydowej. Dowiesz się, jak wspólny lunch, mądre dane i elastyczność benefitów mogą sprawić, że biuro znów stanie się miejscem relacji, energii i zaangażowania. Na zakończenie uczestnicy otrzymają bezpłatny dostęp do najnowszego e-booka SmartLunch - Angażujące biuro.

Ekspert w obszarze przywództwa, kultury organizacyjnej i wykorzystania narzędzi psychometrycznych w biznesie. CEO Extended Tools, autor książki „Ludzie, nie zasoby” i twórca programu „Biznes to Ludzie” (BIZNES24). Absolwent zarządzania oraz Advanced Management Program na IESE Business School. Od ponad 20 lat wspiera liderów i zespoły w budowaniu kultury zaangażowania i efektywnej komunikacji. Znany z bezkompromisowego podejścia do zarządzania – mówi wprost, z humorem i zawsze z perspektywą człowieka.

Wcześniej Wiceprezes BCC, Wicekanclerz Loży Warszawskiej w Radzie programowej Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, przewodnicząca Grupy TOP HR Loży Warszawskiej BCC, wiceprzewodnicząca Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy, inicjatorka i Przewodnicząca Kapituły Konkursu Pracownik Roku. Z wykształcenia ekonomista o specjalizacji polityka gospodarcza i strategia przedsiębiorczości na Uniwersytecie Gdańskim. Ukończyła studia podyplomowe z filozofii współczesnej w Collegium Civitas. Jest Master Trenerem badania i rozwoju siły i odporności psychicznej oraz efektywności i stylów przywództwa. Kształci i certyfikuje HR-owców, trenerów i coachów z narzędzi psychometrycznych i diagnostycznych. Przeprowadziła pierwsze w Polsce badania siły i odporności polskich pracowników oraz polskiego stylu przywództwa. Usługi stworzone przez Katarzynę były kilkunastokrotnie nagradzane przez Komitet Społeczno-Ekonomiczny Unii Europejskiej za wysoką jakość usług m.in. za przeprowadzanie organizacji przez zmiany, diagnozę kompetencji i organizacji.

Jesteśmy pierwszym czasopismem dla branży HRM w Polsce. Ukazujemy się nieprzerwanie od 1994 r. Od 30 lat obserwujemy polskie działy personalne i bierzemy aktywny udział w ich transformacji. Jesteśmy miesięcznikiem dla menedżerów HR i HR biznes partnerów, niezbędnym dla każdego lidera, który chce skutecznie wpływać na realizację celów biznesowych firmy. Piszemy o tym, w jaki sposób nowoczesne zarządzanie ludźmi buduje siłę i przewagę organizacji na konkurencyjnym rynku. Edukujemy, jak krok po kroku wdrażać procesy personalne, aby przynosiły oczekiwane efekty biznesowe. Promujemy najlepsze studia przypadku, sprawdzone metody, inspirujące wdrożenia. Współpracujemy z uznanymi ekspertami, praktykami zarządzania i liderami opinii. Wiemy, że siłą nowoczesnych organizacji jest efektywne i mądre zarządzanie pracownikami. W każdym wydaniu pokazujemy, jak można je wdrażać na co dzień – praktycznie.

Biuro Obsługi Klienta:

801 626 666

bok@infor.pl

PRELEGENCI

Romeo Grzębowski

Agnieszka Glinka

Grzegorz Filipowicz

Klaudia Fatah

Katarzyna Lorenc

Weronika Ławniczak

Małgorzata Pasek

PARTNERZY MERYTORYCZNI

PARTNERZY MEDIALNI

ORGANIZATOR

LOKALIZACJA

KONTAKT

FORMULARZ REJESTRACJI NA WYDARZENIE

WEŹ UDZIAŁ BEZPŁATNIE